结论前置：公司调你去别的地方工作，是否可以要求加工资，这并非一个绝对可以或不可以的问题，而是需要根据具体情况来判断。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点变更和工资调整的明确约定。如果合同中有规定，在工作地点发生变更时，公司应当相应调整工资，那么你就有权要求公司按照合同约定加工资。
   • 如果合同中没有明确约定，那么就需要根据后续的情况和法律规定来进一步判断。

2. 工作地点的变更是否构成劳动合同的重大变更：

   • 工作地点的变更，特别是跨城市或跨地区的变更，往往会对员工的生活产生较大影响，如通勤时间增加、生活成本上升等。这种情况下，可以认为工作地点的变更构成了劳动合同的重大变更。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果工作地点的变更对你造成了实质性的不利影响，你有权与公司协商要求加工资或采取其他补偿措施。

3. 公司的规章制度和行业惯例：

   • 除了劳动合同外，公司的规章制度和行业惯例也可能对工作地点的变更和工资调整有所规定。你可以查阅公司的规章制度或了解行业惯例，看是否有相关规定支持你的要求。
   • 如果公司的规章制度或行业惯例中有明确规定，在工作地点变更时应当调整工资，那么你就可以依据这些规定要求公司加工资。

4. 实际协商与沟通：

   • 在实际操作中，工作地点的变更和工资调整往往需要通过协商和沟通来解决。你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的诉求和理由。
   • 在协商过程中，你可以提出因工作地点变更而增加的生活成本、通勤时间等具体困难，以及你期望的工资调整幅度。通过充分的沟通和协商，双方可以达成一个互利共赢的解决方案。

法律建议：

• 在面对公司调你去别的地方工作的情况时，建议你首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 如果合同中没有明确约定或约定不明确，你可以与公司进行协商和沟通，表达你的诉求和理由，并尝试达成一个互利共赢的解决方案。
• 如果协商无果或公司拒绝你的合理要求，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我，章加辉律师，专注于交通事故、合同纠纷、劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果你成功与公司协商并达成加工资的协议，那么你的工资水平将得到相应提升，以补偿因工作地点变更而增加的生活成本和通勤时间等困难。
• 如果协商无果或公司拒绝你的要求，并且你选择不接受工作地点的变更，那么可能会面临被公司解雇的风险。但在此情况下，你有权要求公司支付相应的经济补偿金。
• 如果你选择接受工作地点的变更但不要求加工资，那么你需要自行承担因工作地点变更而增加的生活成本和通勤时间等困难。