企业合并要求换工作地址，并不直接意味着会涨工资。这个问题的答案取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司政策、以及双方协商的结果等。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点和工资标准，那么公司合并后要求变更工作地点，可能需要与员工进行协商，并可能需要按照劳动合同法的相关规定支付经济补偿，但这并不直接等同于涨工资。
   • 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定了公司有权根据业务需要调整工作地点，那么公司合并后的工作地点变更可能不构成违约，也不直接触发涨工资的条件。

2. 公司政策与双方协商：

   • 公司合并后，可能会根据新的业务布局和战略调整员工的工资结构，但这通常需要通过公司内部政策或双方协商来确定。
   • 如果公司政策规定或双方协商一致同意，在换工作地址的同时调整工资，那么员工可能会因此涨工资。但这并不是必然的，而是取决于具体的政策内容和协商结果。

3. 法律层面的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 如果公司合并导致的工作地点变更对劳动者造成重大不利影响，且双方未能就变更劳动合同达成一致意见，公司可能需要支付经济补偿。但这并不等同于涨工资，而是对劳动者因合同变更所受损失的补偿。

综上所述，企业合并要求换工作地址并不直接意味着会涨工资。员工应关注劳动合同的约定、公司政策以及双方协商的结果，以了解自己的权益和可能的工资调整情况。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。