调岗异议书可以由员工本人亲自送达。以下是具体说明：

1. 送达方式：调岗异议书作为员工对单位调岗决定表达不同意见的正式文件，其送达方式并无严格的法定限制。员工本人亲自送达是最直接、最有效的方式之一，可以确保文件及时、准确地到达单位相关负责人手中。

2. 送达对象：在送达时，员工应明确调岗异议书的接收对象，通常是单位的人力资源部门或直接上级领导。确保文件能够送达至有权处理此类事宜的部门或人员，以便单位能够及时了解员工的意见并作出相应处理。

3. 送达记录：为了保障自身权益，员工在送达调岗异议书时，可以要求接收人在文件上签字确认收到，或者通过其他方式（如邮件、短信等）留下送达的证据。这样，在后续可能出现的争议中，员工可以证明自己已经及时表达了异议。

4. 后续跟进：送达调岗异议书后，员工应关注单位的反馈和处理情况。如果单位在合理期限内未给予答复或处理结果不符合员工期望，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。