关于您提出的“调岗异议书是否可以手写”的问题，以下是我的详细解答：
调岗异议书，作为员工对调岗决定表达不同意见或提出异议的正式文件，其形式并没有严格的法律规定必须为手写或打印。不过，在实际操作中，为了体现文件的正式性和规范性，以及方便后续的归档管理和领导签字，通常建议采用打印形式。
打印形式的调岗异议书具有以下优点：
清晰易读：打印文本字迹工整，不易出现模糊或难以辨认的情况，有助于领导快速理解您的异议内容。
便于归档：打印文件易于整理和保存，符合企业或组织的档案管理要求。
方便签字：打印文件上可以预留出领导签字的位置，便于领导在审阅后直接签字确认。
然而，如果您希望强调个人意见的真实性和诚意，或者出于其他个人原因，您也可以选择手写调岗异议书。但请注意，无论采用何种形式，调岗异议书的核心内容——即您对调岗决定的异议理由和依据——都必须清晰、准确地表达出来。
另外，如果您选择手写调岗异议书，建议在落款处亲自书写签名，以体现文件的真实性和您的个人意愿。同时，为了确保文件的正式性和法律效力，您也可以考虑在打印版异议书的基础上附加一份手写版作为补充。
最后，需要提醒的是，无论采用何种形式提交调岗异议书，都应确保其内容合法、合规，并符合企业或组织的相关规定和流程。希望这些解答能对您有所帮助！