撰写调岗异议书的核心结论是：需明确表达对调岗决定的不同意，并围绕岗位调整的合法性、合理性、自身权益受损等方面展开论述，同时注意格式规范、语言得体。以下为你详细说明撰写要点及示例：
撰写要点
- 标题：直接表明文书性质，如“关于对[具体调岗决定名称，如《关于[员工姓名]岗位调整的通知》]的异议书”。
- 称谓：顶格写明接收异议书的对象，一般是公司人力资源部门或相关领导。
- 正文
- 表明身份及来意：清晰说明自己是公司员工，因收到调岗通知，特提出异议。
- 阐述不同意调岗的理由
- 岗位调整缺乏合法性依据：若公司调岗未遵循法定程序，如未与员工协商一致（除法定可以单方调岗的情形外），可指出其违反《劳动合同法》相关规定。例如，公司以经营困难为由调岗，但未提供充分证据证明经营困难与调岗的必然联系，且未与员工协商，这种调岗就不合法。
- 岗位调整不具有合理性：从工作内容、工作地点、薪资待遇等方面说明调岗不合理。比如，新岗位与原岗位工作内容差异巨大，员工不具备新岗位所需的专业技能和工作经验，可能导致无法胜任工作；或者新岗位工作地点距离员工居住地过远，给员工生活带来极大不便，且公司未提供相应的交通补贴等。
- 损害自身合法权益：强调调岗对自己造成的负面影响，如薪资待遇降低、职业发展受限等。例如，原岗位有明确的晋升通道和较高的绩效奖金，而新岗位晋升机会渺茫，绩效奖金也大幅减少，这将直接影响员工的经济收入和职业发展前景。
- 提出诉求：明确表达希望公司撤销调岗决定，维持原岗位工作。若公司坚持调岗，可要求公司提供合理的补偿方案，如维持原薪资待遇、提供必要的培训以帮助员工适应新岗位等。
- 结尾：表达对公司处理此事的期待，如“希望公司能够重视我的异议，在收到本异议书后的[X]个工作日内给予书面答复”。最后写上“此致 敬礼”，并署名和注明日期。
示例
关于对《关于[员工姓名]岗位调整的通知》的异议书
尊敬的公司人力资源部领导：
您好！
我是公司[原部门]的[员工姓名]，于[收到调岗通知日期]收到公司发出的《关于[员工姓名]岗位调整的通知》，通知将我从原[原岗位名称]调至[新岗位名称]。对于公司的此次调岗决定，我经过慎重考虑，现提出异议，具体理由如下：
一、岗位调整缺乏合法性依据
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在本次调岗过程中，公司未与我进行任何协商，就直接发出调岗通知，这种单方面的调岗行为违反了法律规定，不具有合法性。
二、岗位调整不具有合理性
- 工作内容方面：原岗位主要从事[原岗位主要工作内容]，我经过多年的学习和实践，已经积累了丰富的经验和专业技能，能够熟练完成各项工作任务。而新岗位的工作内容与原岗位差异巨大，主要涉及[新岗位主要工作内容]，我对新岗位所需的专业知识和技能并不熟悉，短期内难以胜任新岗位的工作，这将给我带来巨大的工作压力，也可能影响公司的正常业务开展。
- 工作地点方面：原岗位工作地点位于[原工作地点]，我居住在附近，通勤方便。而新岗位工作地点变更至[新工作地点]，距离我居住地较远，每天通勤时间将大幅增加，这不仅会给我的生活带来极大不便，还会增加我的交通成本。公司也未提出任何解决通勤问题的方案，如提供交通补贴或安排班车等。
- 薪资待遇方面：原岗位的薪资结构包括基本工资、绩效奖金等，根据我的工作表现，每月能够获得较为稳定的收入。而新岗位的薪资标准明显低于原岗位，且绩效奖金的考核方式也发生了变化，这将导致我的经济收入大幅减少，严重影响我的生活质量。
三、损害自身合法权益
此次调岗将对我的职业发展产生不利影响。原岗位在公司内部有明确的晋升通道和发展空间，我通过努力工作已经取得了一定的成绩，有望在近期获得晋升机会。而新岗位的职业发展路径不明确，晋升机会渺茫，这将使我的职业发展陷入困境。
基于以上理由，我不同意公司的此次调岗决定，希望公司能够撤销该决定，让我继续在原岗位工作。如果公司坚持调岗，我要求公司维持我原岗位的薪资待遇，并提供必要的培训，以帮助我尽快适应新岗位的工作。
希望公司能够重视我的异议，在收到本异议书后的[X]个工作日内给予书面答复。
此致
敬礼！
[员工姓名]
[具体日期]
如果你在撰写过程中还有其他疑问，或者需要针对具体情况进一步修改完善异议书，欢迎随时向我咨询。