公司强行调岗时，员工可提交书面异议以维护自身权益，以下是一份书面异议的撰写框架及要点说明：

1. 标题与称谓

   • 标题：《关于不同意公司单方面调岗的书面异议》
     
   • 称谓：顶格写明公司名称或人力资源部门负责人（如“XX公司人力资源部”）。

2. 正文核心内容

   • 表明身份与异议基础
     明确自身姓名、岗位、入职时间，并说明“因公司单方面调整本人工作岗位，现提出书面异议”。
     示例：“本人张三，于2020年3月入职贵司，担任市场部经理一职。现因公司未经协商单方面通知调岗至客服部，特提出异议。”

   • 指出公司行为违法性
     根据《劳动合同法》第35条，调岗需双方协商一致并书面确认。若公司未协商或未提供合理理由（如员工不胜任原岗、客观情况重大变化等），则属于违法调岗。
     示例：“根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致。公司未与本人协商，亦未提供不胜任原岗的证据，单方面调岗行为违法。”

   • 说明调岗的不合理性
     从工作内容、薪资待遇、职业发展等角度分析调岗的不合理性。例如：

     • 新岗位与原岗位工作内容差异大（如从技术岗调至行政岗）；
       
     • 薪资降低或福利减少；
       
     • 调岗缺乏必要性（如公司未出现经营困难或组织架构调整）。
       示例：“新岗位为客服专员，与本人原市场部经理职责完全不符，且薪资降低20%，严重损害本人权益。”
       

   • 表明拒绝调岗的立场
     明确拒绝调岗，并要求公司维持原劳动合同约定。
     示例：“本人不同意公司单方面调岗安排，要求继续履行原劳动合同，担任市场部经理一职。”

   • 保留追究权利
     若公司坚持违法调岗，可声明将通过法律途径维权（如申请劳动仲裁）。
     示例：“若公司继续强行调岗，本人将依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。”

3. 结尾与落款

   • 结尾：写明“此致 敬礼”或“特此函告，望予重视”。
     
   • 落款：员工签名、日期，并附上联系方式（如电话、邮箱）。
     

注意事项：

1. 证据留存：保存劳动合同、调岗通知、薪资记录等证据，以备仲裁或诉讼使用。
   
2. 送达方式：建议通过EMS邮寄书面异议（留存邮寄凭证），或当面提交并要求公司签收。
   
3. 后续行动：若公司未回应或坚持违法调岗，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

示例模板：

关于不同意公司单方面调岗的书面异议  

XX公司人力资源部：  

本人张三（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），于2020年3月入职贵司，担任市场部经理一职。现因公司未经协商单方面通知调岗至客服部，现提出书面异议如下：  

1. 根据《劳动合同法》第35条，调岗需双方协商一致并书面确认。公司未与本人协商，亦未提供不胜任原岗的证据，单方面调岗行为违法。  
2. 新岗位为客服专员，与原市场部经理职责完全不符，且薪资降低20%，严重损害本人权益。  
3. 本人不同意公司调岗安排，要求继续履行原劳动合同，担任市场部经理一职。  

若公司继续强行调岗，本人将依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。  

此致  
敬礼！  

异议人：张三  
日期：2023年XX月XX日  
联系方式：138XXXXXXXX  

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