员工有权在公司强制调岗时提出书面拒绝。下面是一份拒绝书的基本模板，同时我会根据相关法律法规进行说明。
一. 拒绝书模板
拒绝调岗通知书
致：[公司全称]
发件人：[员工姓名]
身份证号码：[员工身份证号码]
职位：[原职位]
尊敬的[公司全称]管理层：
我，[员工姓名]，身份证号码[员工身份证号码]，目前担任[原职位]一职。近日，我收到了公司关于将我调岗至[新岗位]的通知。经过深思熟虑，我决定拒绝此次调岗安排，特此书面通知公司。
我的拒绝理由如下：
1. **调岗未经双方协商一致**：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经用人单位与劳动者协商一致。此次调岗，公司并未与我进行充分协商，也未征得我的同意，单方面做出调岗决定，违反了法律规定。
2. **调岗可能损害我的合法权益**：我认为此次调岗在工作内容、工作地点、薪资待遇等方面与我的原岗位存在显著差异，且可能对我的职业发展产生不利影响，损害了我的合法权益。
3. **其他个人原因**：（此处可根据个人实际情况添加，如家庭因素、健康因素等）
综上所述，我坚决拒绝此次调岗安排。请公司尊重我的选择，并继续履行原劳动合同约定的义务。如公司坚持调岗决定，我将不得不采取法律手段维护自己的合法权益。
此致
敬礼！
[员工姓名]
[日期]
二. 法律依据与分析
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，调岗作为劳动合同内容的变更，应当经过双方协商一致，并采用书面形式。
《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这表明，员工有权拒绝未经协商一致的调岗安排。
法律后果：如果公司坚持强制调岗，而员工拒绝，双方可能因此产生劳动争议。员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
我建议：在撰写拒绝书时，员工应明确表达自己的拒绝意愿，并详细阐述拒绝的理由。同时，员工应保留好与公司沟通的相关证据，如邮件、短信、通话录音等，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。