撰写一份口头调岗异议函，主要是为了明确表达你对公司未经你同意就进行调岗决定的不满，并依据相关法律法规提出你的异议。以下是一个口头调岗异议函的示例，你可以根据自己的实际情况进行调整和完善：

口头调岗异议函

致：[公司名称]人力资源部/相关负责人

主题：关于对[具体调岗决定，如“从XX部门XX岗位调至YY部门YY岗位”]的异议

尊敬的[人力资源部负责人/相关领导姓名]：

您好！

我是[你的姓名]，身份证号为[你的身份证号]，自[入职日期]起在公司[原部门名称]担任[原岗位名称]一职，一直以来都勤勉尽责，认真完成各项工作任务。

近日，我得知公司未经我本人同意，单方面决定将我从[原岗位名称]调至[新岗位名称]。对此，我深感震惊与不解，并正式提出异议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”公司此次的调岗决定，并未与我进行充分的协商，也未取得我的书面同意，严重违反了上述法律规定以及我们双方签订的劳动合同中的相关约定。

我对于此次调岗持有坚决的反对态度，原因如下：

1. [具体原因一，如“新岗位的工作内容与我的职业规划不符”]；
2. [具体原因二，如“新岗位的工作地点/工作时间对我的生活造成极大不便”]；
3. [其他具体原因，如有]。

基于以上理由，我恳请公司能够立即撤销此次的调岗决定，并尽快按照原岗位职责为我安排工作。在问题得到妥善解决之前，我将继续在原岗位打卡上班，等待公司的进一步安排。

同时，我也希望公司能够重视员工的合法权益，遵守相关法律法规，避免类似情况再次发生。我相信，通过双方的沟通与协商，一定能够找到一个既符合公司利益，又尊重员工意愿的解决方案。

最后，感谢公司一直以来对我的培养与关怀，也期待公司能够给我一个合理的答复。

此致 敬礼！

[你的姓名] [日期]

注意事项：

1. 在撰写异议函时，请确保所有信息的准确无误，包括你的姓名、身份证号、入职日期、原岗位名称、新岗位名称等。
2. 异议函应当明确表达你的异议点，并引用相关法律法规作为依据。
3. 异议函应当保持礼貌和专业的语气，避免使用过激或情绪化的言辞。
4. 异议函最好打印两份，签名并摁手印后，一份邮寄给公司，一份自己留存。邮寄时建议使用EMS等可追踪的快递方式，并保留好快递单号和相关证据。
5. 在公司收到异议函后，你还可以通过微信、短信、邮件等其他方式同步给公司发一遍，以确保公司能够及时收到并处理你的异议。