拒绝调岗异议通知书并不必须按手印。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律要求：在法律层面上，并没有明确规定拒绝调岗异议通知书必须按手印。通常，这类通知书的有效性主要取决于其内容是否真实、合法，以及是否按照公司规定或劳动合同中的约定进行提交。

2. 公司规定：虽然法律没有强制要求，但某些公司可能会在其内部规定中要求员工在拒绝调岗异议通知书上按手印。这种情况下，员工需要遵守公司的具体规定。然而，如果公司规定与法律相冲突或超出法律范围，员工有权选择遵守法律规定。

3. 实际操作：在实际操作中，拒绝调岗异议通知书通常以书面形式提交，并签字确认。签字是一种有效的法律行为，能够表明员工对通知书内容的认可和确认。按手印并不是必须的，除非公司或法律有特别要求。

4. 建议：如果你正面临拒绝调岗的情况，并需要提交异议通知书，建议先查看公司的相关规定和劳动合同中的约定。如果没有明确要求按手印，那么只需按照要求填写通知书并签字确认即可。如果有任何疑问或不确定的地方，可以咨询我或公司的人力资源部门。

综上所述，拒绝调岗异议通知书并不必须按手印，其有效性主要取决于内容是否真实、合法以及是否按照相关规定进行提交。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。