工作调动申请书一般不需要按手印，但具体是否需要按手印取决于所在单位或组织的内部规定以及申请书的用途。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律效力的普遍要求来看：

   • 工作调动申请书本质上是一种书面申请，用于向单位或组织表达个人希望调动工作的意愿。在法律上，申请书通常只需要申请人本人签字确认即可，签字即代表了申请人对申请内容的认可和承诺。按手印并不是法律规定的必要程序，因为签字本身已经具有足够的法律效力来证明申请人的真实意愿。

2. 从单位或组织的内部规定来看：

   • 不同的单位或组织可能有不同的内部管理规定和流程。有些单位可能出于严谨性考虑，要求员工在提交工作调动申请书时按手印，以增加申请书的正式性和可信度。这种情况下，员工需要遵循单位的内部规定，按要求在申请书上按手印。
   • 如果单位没有明确规定需要按手印，那么员工在提交申请书时通常只需要签字即可。

3. 从申请书的用途和重要性来看：

   • 如果工作调动申请书只是用于内部流程审批，且不涉及重大利益或法律责任，那么按手印可能并不是必要的。
   • 如果申请书需要作为法律文件或具有重要法律效力的证据，那么单位可能会要求更严格的确认程序，包括按手印等。但这种情况相对较少，且通常会在单位的相关规章制度中明确说明。

建议：

• 在提交工作调动申请书前，最好先了解所在单位或组织的内部规定和流程，确认是否需要按手印。
• 如果不确定是否需要按手印，可以向人力资源部门或相关负责人咨询，以确保申请书的合规性和有效性。
• 无论是否需要按手印，都应确保申请书的内容真实、准确、完整，并签字确认，以表达自己的真实意愿。