调动申请并非必须手写，具体形式需根据单位规定或实际情况确定。以下从不同角度进行分析：

1. 单位内部规定优先
   若单位有明确要求调动申请必须手写（如为体现严肃性、防止代笔等），则需遵守该规定。此类要求通常见于国企、事业单位或对文件真实性要求较高的场景，建议优先查阅单位《员工手册》《调动管理制度》或咨询人事部门确认。

2. 无强制规定时的灵活性
   若单位未明确要求手写，则电子版（如邮件、OA系统提交）或打印后签字的形式通常也可接受。此时需注意：

   • 签字真实性：若需签字，建议使用手写签名或电子签名（需符合《电子签名法》要求）；
     
   • 文件完整性：确保申请内容清晰、格式规范，避免因形式问题影响审批效率。

3. 特殊场景的例外

   • 涉密或敏感岗位：部分单位可能要求手写以加强保密性；
     
   • 争议解决场景：若调动涉及劳动争议（如降职、调岗合理性争议），手写文件可能被作为关键证据，此时需谨慎处理字迹、表述等内容。

建议：

• 提前与人事部门沟通确认形式要求；
  
• 无论手写或电子版，均需确保内容真实、逻辑清晰，并保留提交凭证（如签字回执、系统提交记录）；
  
• 若遇单位不合理要求（如强制手写但未提前告知），可依据《劳动合同法》第4条（规章制度合法性）主张权益。
  

如有其他具体场景或疑问，欢迎进一步向我咨询。