调动申请书的落名是否需要手写，需分情况讨论：

1. 若单位有明确规定
   若调动申请书有明确的格式要求或内部规定（如必须手写签名），则需严格遵守。例如，部分国企、事业单位或涉及重要人事变动的文件，可能要求手写签名以确认文件真实性及申请人意愿。此时若未手写，可能导致申请被退回或流程延误。

2. 若单位无明确规定
   若单位未对签名形式作出具体要求，则电子签名或打印后签名通常也可被接受。但需注意：

   • 电子签名需符合《电子签名法》要求：需通过可靠电子签名技术（如数字证书）生成，确保签名真实、可追溯；
     
   • 打印后签名需清晰可辨：避免模糊或涂改，必要时可加盖手印或单位公章辅助确认。

3. 特殊场景建议

   • 涉及法律效力的文件（如劳动合同变更、跨部门调动等）：建议优先手写签名，以降低后续纠纷风险；
     
   • 紧急或远程提交申请：可先通过电子签名提交，后续补交手写签名件，但需提前与单位沟通确认。

总结：优先遵循单位具体要求，若无要求则根据场景灵活选择，但需确保签名真实、可验证。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的合规操作。