个人工作调动申请书一般需要本人签字，不可以不签字。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律效力的要求：在法律上，签字通常被视为对文件内容的确认和同意，是文件产生法律效力的必要条件之一。个人工作调动申请书作为涉及个人工作变动的重要文件，同样需要本人签字以确认其真实性和有效性。

2. 用人单位的要求：从用人单位的角度来看，要求员工在个人工作调动申请书上签字，是为了确保员工对调动事项知情同意，并作为后续人事管理、劳动争议解决等事项的依据。如果员工不签字，用人单位可能会认为员工对调动有异议或不同意，从而影响调动的顺利进行。

3. 特殊情况的处理：当然，也存在一些特殊情况，如员工因故无法亲自签字（如因病、因事外出等），此时可以通过授权委托他人代签、邮寄签字确认书等方式进行处理。但这种情况下，也需要确保签字行为的真实性和有效性，并避免因此产生不必要的法律纠纷。

综上所述，个人工作调动申请书一般需要本人签字，以确保其法律效力和用人单位的管理需要。如果确实存在无法亲自签字的情况，应及时与用人单位沟通并采取相应的处理措施。