关于您提出的“本人不签字是否可以办理调动手续”的问题，这主要取决于调动流程的具体规定以及您与单位之间的协议或合同内容。
首先，我们需要明确的是，调动手续通常涉及多个环节，包括但不限于填写调动申请表、调出单位签署意见、调入单位接收并签署意见、以及可能的劳动部门或相关机构的审批等。在这些环节中，签字往往是一个重要的确认步骤，它代表着相关方对调动事宜的认可和同意。
然而，是否必须本人签字才能办理调动手续，这并非一个绝对的规定。它可能因单位政策、地区差异或具体调动情况而有所不同。例如，在某些情况下，如果调动是单位内部安排且您已经通过其他方式（如口头同意、电子邮件确认等）表达了同意调动的意愿，那么即使没有在正式文件上签字，调动也可能得以进行。但这种情况相对较少，且通常需要单位有明确的内部规定或政策支持。
另一方面，如果调动涉及跨单位、跨地区或需要劳动部门审批的情况，那么签字通常会是必不可少的一环。因为这些情况下，调动需要得到多方（包括调出单位、调入单位、劳动部门等）的认可和同意，而签字是确认这种认可和同意的重要方式。
具体建议：
查阅单位政策：首先，您可以查阅所在单位的调动政策或相关规定，了解签字在调动流程中的具体作用和要求。
与单位沟通：如果您对签字的要求有疑问或不确定，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权利和义务。
考虑法律后果：在决定是否签字之前，您还需要考虑不签字可能带来的法律后果。例如，如果调动是单位合法且合理的安排，而您拒绝签字导致调动无法进行，那么您可能需要承担相应的责任或后果。
寻求法律帮助：如果您对调动流程或签字要求有进一步的疑问或担忧，可以寻求专业的法律帮助或咨询。
综上所述，虽然签字在调动手续中通常是一个重要的环节，但并非所有情况下都必须本人签字才能办理。具体是否需要签字，还需根据单位政策、调动情况以及相关法律法规进行综合判断。