面对调动时领导不给签字的情况，你可以按照以下步骤来应对：

1. 明确调动程序与权限

   • 首先，你需要了解你所在单位或行业的调动程序，包括需要哪些环节、哪些部门或领导的审批等。同时，也要明确你的直接领导在调动程序中的具体权限，他是否有最终决定权，还是只是其中的一个审批环节。
   • 例如，在某些单位，调动可能需要经过部门领导、人力资源部门、上级领导等多个环节的审批，而你的直接领导可能只是其中的一环。

2. 了解不签字的原因

   • 主动与领导沟通，询问他不签字的具体原因。可能的原因包括工作安排问题、对个人能力的疑虑、程序或手续问题等。
   • 如果是工作安排问题，你可以提出解决方案，如推荐合适的接替人选、做好工作交接等，以减轻领导的顾虑。
   • 如果是对个人能力的疑虑，你可以通过展示过往的工作成果、提供相关的证明材料等方式来证明自己的能力。
   • 如果是程序或手续问题，你需要对照规定，完善申请材料，确保无误后再次提交。

3. 针对不同原因采取相应措施

   • 工作安排问题：除了提出解决方案外，你还可以寻求其他领导或同事的协助，共同说服你的直接领导。
   • 个人能力疑虑：除了展示工作成果和证明材料外，你还可以主动提出接受额外的考核或评估，以证明自己的能力。
   • 程序或手续问题：确保所有材料齐全、符合规定后，再次与领导沟通，解释清楚情况，请求他签字。

4. 寻求上级支持或法律途径

   • 如果与领导沟通无果，你可以考虑向更上级的领导或管理部门反映情况，请求他们介入调查并协调处理。
   • 在必要时，你也可以依据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等，申请劳动争议调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。但这一步需要谨慎考虑，因为法律途径可能会耗费较多的时间和精力。

5. 注意事项

   • 在整个过程中，保持冷静和理智的态度，避免采取过激行为。
   • 妥善保管与调动相关的所有文件和证明材料，以备不时之需。
   • 如果可能的话，可以咨询一些有经验的同事或前辈，了解他们是如何处理类似情况的。

示例说明： 假设你是一名教师，想要调动到另一所学校。你的直接领导（校长）不签字。你可以先了解调动的具体程序和校长的权限，然后主动与校长沟通，了解他不签字的原因。如果是因为工作安排问题，你可以提出推荐代课教师或做好教学交接的方案；如果是因为对个人能力的疑虑，你可以展示你的教学成果和奖励证书；如果是因为程序或手续问题，你可以完善申请材料后再次提交。如果与校长沟通无果，你可以向教育局反映情况或考虑法律途径。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。