针对主管领导不在你的调动申请上签字的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 了解调动申请流程和规定：

   • 首先，你需要明确公司内部的调动申请流程和规定。不同公司可能有不同的流程和要求，包括申请提交的方式、审批的层级以及签字的具体要求等。
   • 如果公司规定中明确要求主管领导签字，而主管领导未签字，那么你需要进一步了解原因。是因为主管领导对调动有异议，还是因为其他原因（如出差、请假等）导致无法及时签字？

2. 与主管领导沟通：

   • 如果主管领导未签字是因为对调动有异议，那么你应该主动与主管领导进行沟通，了解其具体顾虑和意见。
   • 在沟通过程中，你可以阐述调动的必要性和合理性，以及调动后对公司和个人的积极影响。同时，也要认真听取主管领导的意见，看是否有可以协商和调整的空间。

3. 寻求上级或人力资源部门的帮助：

   • 如果与主管领导沟通无果，或者主管领导因故无法签字，你可以考虑向上级领导或人力资源部门反映情况。
   • 在反映情况时，要详细说明调动的背景、原因以及已经采取的沟通措施。同时，也要表达你对调动的迫切需求和期望。
   • 上级领导或人力资源部门可能会介入协调，或者提供其他解决方案（如调整审批流程、指定其他领导代签等）。

4. 考虑法律途径（如适用）：

   • 在极少数情况下，如果公司内部的调动申请流程存在严重问题，或者主管领导的行为涉嫌违法（如滥用职权、打击报复等），你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 但在此之前，建议你先咨询专业律师（比如我，王涛律师，就擅长处理这类问题），了解具体的法律风险和维权策略。

5. 准备备选方案：

   • 在等待调动申请审批的过程中，你也可以考虑准备备选方案。比如，寻找其他部门或岗位的机会，或者提升自己的技能和知识，以增加在公司的竞争力。
   • 备选方案不仅可以帮助你应对当前的不确定性，还可以为你的职业发展提供更多的选择和可能性。

针对可能遇到的具体情况，以下是一些额外的建议：

• 如果主管领导因故无法及时签字：你可以与人力资源部门沟通，看是否可以暂时由其他领导代签，或者等待主管领导回来后再补签。同时，也要确保调动申请的其他部分（如个人陈述、部门意见等）已经完善。
• 如果主管领导明确反对调动：你需要认真考虑调动的必要性和可行性。如果调动确实对你的职业发展有重要意义，你可以尝试通过其他途径（如上级领导、人力资源部门等）来推动调动的进行。如果调动并非必须，或者存在其他更好的选择，你也可以考虑放弃调动申请。

最后，需要强调的是：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为一时的情绪而做出冲动的决定。同时，也要积极寻求各种资源和支持，以更好地应对挑战和机遇。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。