针对您提出的“服务期未满5年，调动领导不签字怎么办”的问题，我首先想明确的是，这涉及到劳动合同履行和职场调动的问题，我们需要从多个角度来探讨可能的解决方案。

1. 明确劳动合同条款：

   • 首先，建议您仔细查阅您的劳动合同，特别是关于服务期限、岗位调动、违约责任等条款。这些条款将为您提供法律上的依据。
   • 如果劳动合同中明确规定了服务期限，并且规定了在期限内调动需经领导签字同意，那么领导不签字确实可能构成违约。

2. 与领导沟通：

   • 在采取法律手段之前，建议您首先尝试与领导进行坦诚的沟通，了解不签字的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 有时候，领导可能因为某些误解或考虑不周而未签字，通过沟通可以消除这些障碍。

3. 寻求内部调解：

   • 如果与领导的沟通没有结果，您可以考虑向公司的人力资源部门或工会寻求帮助，进行内部调解。
   • 这些部门通常有丰富的处理员工纠纷的经验，能够帮助您和领导找到合理的解决方案。

4. 法律途径：

   • 如果内部调解仍然无法解决问题，并且您认为自己的权益受到了严重侵害，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在提起诉讼前，请务必准备充分的证据，包括劳动合同、调动通知、沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 考虑到法律程序的复杂性和可能的时间成本，建议您在采取法律手段之前充分评估自己的情况和需求。

综上所述，面对服务期未满5年、调动领导不签字的情况，您应首先明确劳动合同条款，尝试与领导沟通，并寻求内部调解。如果这些方法都无法解决问题，并且您认为自己的权益受到了严重侵害，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，并保留好所有相关证据。