离职申请书并不一定要求手写，其核心在于书面形式，打印或手写均可。以下是关于离职申请书的详细解答：
一、书写方式
手写：手写是一种传统且直观的方式，能够体现员工的真实意愿和身份确认，因其笔迹的独特性难以被模仿，所以具有较强的证据效力。在小型企业或较为传统的行业中，手写离职申请较为常见。
打印：打印的离职申请同样具有法律效力，只要内容完整、格式规范，并经过员工签字确认，即可视为有效。打印方式更为便捷，也便于保存和归档。
电子签名：根据《中华人民共和国电子签名法》，可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等的法律效力。在互联网企业或数字化办公普及的场景中，电子签名的离职申请已成为主流。员工通过系统进行电子签名提交离职申请，只要符合法律规定的可靠条件，同样具有法律效力。
二、内容要求
无论采用何种方式书写离职申请，都应包含以下关键内容：
劳动者的基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码等。
入职时间、在本单位的工作情况、工作岗位及职责等。
申请离职的原因，应具体、明确，并表达真实意愿。
希望获得批准的意思表示，并注明离职的具体时间。
劳动者的签字和日期，以证明其真实性和有效性。如果是电子签名，应确保电子签名的可靠性，并保存相关记录。
三、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这一条款明确了离职申请的书面形式要求，并赋予了劳动者解除劳动合同的权利。
四、建议与注意事项
公司政策与劳动合同：在提交离职申请前，建议仔细阅读公司的相关规定或咨询公司的HR部门，确保离职申请符合要求。
证据留存：为避免后续可能出现的纠纷，无论是手写、打印还是电子签名方式，都建议做好相关证据的留存。
合法权益保护：确保离职申请能够清晰、明确地体现员工的离职意愿，是保护员工合法权益的重要一环。同时，也应注意遵守相关法律法规和公司规定，避免不必要的纠纷。
综上所述，离职申请书并非一定要手写，打印或手写均可，关键在于确保离职申请能够真实、有效地表达员工的离职意愿，并符合相关法律法规和公司规定的要求。