关于离职书面申请是否需要手写的问题，其实离职申请的核心并不在于书写方式是手写还是打印，而在于其是否满足书面形式的要求。

首先，从法律角度来看，离职申请并不一定要求手写。无论是打印件还是手写件，只要满足了书面形式的要求，即包含了劳动者的基本信息、入职时间、工作情况、离职原因以及希望获得批准的意思表示等关键内容，并且有劳动者的签字和日期，那么这份离职申请就是符合要求的。这样的规定，既保证了离职申请的严肃性，也确保了其法律效力，便于用人单位进行审批和处理。

其次，从实际操作的角度来看，打印离职申请可能更为方便和整齐。手写离职申请虽然也能表达劳动者的意愿，但可能存在字迹不清、格式不规范等问题，而打印离职申请则可以避免这些问题，使离职申请更加清晰、易读。

当然，无论选择手写还是打印离职申请，劳动者都应该确保申请内容的完整性和格式的规范性。在申请中，应写明自己的姓名、性别、年龄等基本信息，以及入职时间、在本单位的工作情况、申请离职的原因等，以便用人单位能够全面了解劳动者的离职意愿和情况。

此外，还需要提醒的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。因此，在提交离职申请时，劳动者应确保提前通知用人单位，并遵守相关法律法规的规定。

综上所述，离职书面申请并不一定要求手写，但必须满足书面形式的要求，并包含完整的内容和规范的格式。劳动者可以根据自己的实际情况和需求，选择手写或打印离职申请。