书面辞职信并非必须手写。以下是对此问题的详细分析：
法律形式要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”并未特指必须手写，因此，打印的辞职信同样具有法律效力。
手写与打印的效力：
- 手写辞职信和打印辞职信在法律上具有同等的效力。关键在于辞职信的内容是否明确表达了劳动者的离职意愿，以及是否符合法律规定的提前通知期限。
- 手写辞职信可能更能体现劳动者的个人意愿和诚意，但并非必要条件。打印辞职信，只要内容清晰、准确，同样能够达到通知用人单位的目的。
实际操作建议：
- 为了确保辞职信的正式性和有效性，建议劳动者在打印辞职信后，亲笔签名并注明日期。这样既可以保证辞职信的书面形式要求，又可以体现劳动者的个人意愿。
- 同时，劳动者应保留好辞职信的副本或复印件，以备不时之需。在提交辞职信时，最好通过邮寄或当面递交的方式，并要求用人单位签收或出具收条，以证明用人单位已经收到辞职信。
可能遇到的法律后果：
- 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临用人单位追究违约责任的风险。因此，劳动者在离职前应确保已经按照法律规定履行了提前通知义务。
- 如果用人单位拒绝接收辞职信或未对辞职信作出回应，劳动者可以通过其他方式（如邮件、短信等）再次通知用人单位，并保留好相关证据。在必要时，劳动者还可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
综上所述，书面辞职信并非必须手写，打印辞职信同样具有法律效力。劳动者在离职前应确保已经按照法律规定履行了提前通知义务，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。