工作证明并不必须手写，其形式并非决定其法律效力的关键因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律效力角度：

   • 工作证明的法律效力主要取决于其内容的真实性、完整性以及是否符合相关规定和证明目的，而非书写形式。无论是手写还是打印的工作证明，只要能够真实反映员工的工作情况，并加盖单位公章或人事部门专用章，即具有相应的法律效力。

2. 使用场景和接受度角度：

   • 非正式场合：在一些对个人事务要求提供简单工作证明的场合，如租房、办理信用卡等，手写的工作证明通常是被接受的。这些场合更关注证明的实质内容而非形式。
   • 正式或规范场合：在办理重要行政手续、参与大型商业活动或涉及法律程序等较为正式、规范的场合，相关机构或组织可能更倾向于接受打印的工作证明。这是因为打印的证明在外观上更加整洁、规范，便于存档和管理。

3. 手写与打印的优缺点：

   • 手写证明：
     • 优点：可能给人一种更真实、更直接的感觉，因为每个人的笔迹都是独特的，难以伪造。
     • 缺点：容易出错，如字迹不清、涂改等，这可能导致信息不准确或产生歧义；不易保存和传输，特别是在需要远程验证或长期存档的情况下；对于大量员工的证明需求，手写方式效率低下，耗时耗力。
   • 打印证明：
     • 优点：外观整洁、规范，便于存档和管理；效率高，适合大量员工的证明需求。
     • 缺点：如果打印质量不佳或内容有误，可能影响证明的可信度；但这一缺点可通过仔细核对和高质量打印来避免。

4. 制作工作证明的注意事项：

   • 内容真实准确：工作证明的内容必须真实、准确，不得有虚假或误导性信息。应包含所有必要的信息，如员工的姓名、职务、工作年限、薪资、身份证号、任职部门、入职及离职时间等。
   • 盖章与签字：必须加盖单位的公章或人事部门的专用章，并由相关负责人签字确认，以增强证明的可信度。盖章和签字应清晰可辨，避免模糊或重叠。
   • 书写与格式：如果选择手写工作证明，应确保字迹清晰、易读，避免涂改和模糊不清的情况。同时，也需注意格式和排版，使其看起来整齐、专业。建议使用黑色或蓝色水笔书写，以保证字迹的持久性和清晰度。

建议：虽然工作证明可以手写，但为了确保其规范性和专业性，以及在不同场合下的接受度，建议使用打印的方式制作。在制作过程中，应仔细核对信息，确保无误后再进行打印和盖章。这样既能保证证明的法律效力，又能满足各种使用场景的需求。

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