用工证明是可以手写的，但从规范性和整洁性的角度出发，我们更推荐使用打印的方式来制作。不过，无论选择手写还是打印，关键都在于确保用工证明的内容真实、准确，并且包含所有必要的信息。
首先，从法律效力的角度来看，用工证明的法律效力并不取决于它是手写还是打印的。只要用工证明中明确包含了员工的关键信息，比如姓名、身份证号、任职部门、职位、入职及离职时间、薪资等，并且加盖了单位的公章或人事部门专用章，能够真实反映员工的工作情况，那么它就具有相应的法律效力。
其次，从使用场景和接受度的角度来看，手写的用工证明在一些非正式场合，比如租房、办理信用卡等，通常是被接受的。这些场合更关注的是证明的实质内容，而不是它的形式。然而，在办理重要行政手续、参与大型商业活动或涉及法律程序等较为正式、规范的场合，相关机构或组织可能更倾向于接受打印的用工证明。这是因为打印的证明在外观上更加整洁、规范，更便于存档和管理。
如果你选择手写用工证明，那么有几点需要注意：
书写与格式：确保字迹清晰、易读，避免涂改和模糊不清的情况。同时，也要注意格式和排版，让证明看起来整齐、专业。建议使用黑色或蓝色水笔书写，以保证字迹的持久性和清晰度。
内容与信息：用工证明的内容必须真实、准确，不得有虚假或误导性信息。要包含所有必要的信息，如员工的姓名、职务、工作年限、薪资、身份证号、任职部门、入职及离职时间等。
盖章与签字：用工证明必须加盖单位的公章或人事部门的专用章，并由相关负责人签字确认，以增强证明的可信度。盖章和签字应清晰可辨，避免模糊或重叠。
综上所述，虽然用工证明可以手写，但为了确保其规范性和专业性，以及在不同场合下的接受度，我们建议使用打印的方式来制作。在制作过程中，要仔细核对信息，确保无误后再进行打印和盖章。这样既能保证用工证明的法律效力，又能满足各种使用场景的需求。