劳务合同是可以手写的，并且只要符合法定要件，手写的劳务合同同样具有法律效力。以下是对此问题的详细解答：
一、手写劳务合同的合法性
根据我国相关法律法规，建立劳务关系应当订立书面合同，但法律并未明确规定合同必须以打印形式订立。因此，手写形式同样满足“书面”的要求，只要合同内容合法、双方自愿且符合法定要件，手写劳务合同即具有法律效力。
二、有效手写劳务合同的核心要素
主体信息明确：
- 合同中需包含用人单位的全称、地址、法定代表人或负责人信息，以及劳动者的姓名、身份证号等基本信息，确保签约主体可识别。
关键条款完备：
- 劳务合同期限（如固定期限或特定任务期限）
- 工作内容与工作地点
- 劳务报酬标准及支付方式
- 社会保险缴纳约定（如适用）
- 劳动保护、休息休假等法定条款（根据劳务关系特点可能有所简化）
签字盖章规范：
- 用人单位需加盖公章或合同专用章，并由法定代表人或负责人签字。
- 劳动者需亲笔签名，确保签名真实有效。
- 日期填写需完整准确，以明确合同生效时间。
无违法强制条款：
- 合同中不得出现免除用人单位法定义务（如社保缴纳，若适用）、排除劳动者权利（如工伤赔偿）的无效条款。
三、手写劳务合同的注意事项
字迹清晰可辨：
- 使用正楷字体书写关键内容，避免字迹潦草导致条款歧义或争议。
- 对于易混淆的数字（如金额、日期），应同时用大写和小写注明，以增强准确性。
条款完整规范：
- 确保合同内容涵盖上述核心要素，避免遗漏重要条款。
- 可参照当地劳动部门或行业提供的示范文本，结合实际情况补充特殊条款。
修改与确认：
- 如有修改，需在改动处双方签字确认，以确保修改内容的合法性和有效性。
证据留存：
- 签订时同步拍摄合同全貌及签署过程视频，作为后续争议解决的辅助证据。
- 要求双方在每页右下角签字确认，防止单方添加条款的风险。
综上所述，手写劳务合同是合法的，并且只要符合法定要件，同样具有法律效力。在签订手写劳务合同时，请务必注意上述核心要素和注意事项，以确保合同的合法性和有效性。