劳动合同内容是可以手写的，但需要满足一定的条件以确保其法律效力。

首先，手写的劳动合同必须是双方真实意思的表示。这意味着合同中的条款和内容都是双方自愿、平等协商后达成的，没有受到任何胁迫或欺诈。

其次，手写劳动合同的内容必须合法，不违反法律法规的强制性规定，也不损害国家、集体和他人的合法权益。合同中的条款应当符合劳动法的相关规定，如工作时间、劳动报酬、社会保险等。

再者，手写劳动合同需要具备劳动合同的必备条款。这些必备条款通常包括用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。在签订手写劳动合同时，应确保这些条款清晰、准确、完整。

在签订手写劳动合同时，还有一些具体的建议：

1. 使用不易褪色的书写工具：如黑色或蓝色钢笔、中性笔等，以保证合同字迹的持久性和清晰度。

2. 仔细核对合同内容：双方应仔细核对合同内容，确认无误后签字或盖章。如有修改，应在修改处双方签字或盖章确认，以避免后续争议。

3. 遵循法定程序：如果需要在原合同上添加内容，必须双方协商一致，并在原合同空白处或经双方认可的位置添加。添加后，在修改处加盖双方印章或签字、按手印以确认。

关于手写添加劳动合同内容：

• 如果双方协商一致，在原合同空白处或认可位置添加内容，并在修改处盖章、签字或按手印，那么添加的内容是有效的，可以视为合同的补充或变更。
• 如果一方擅自添加内容且未经对方同意，那么这部分内容对对方是没有约束力的。
• 添加的内容也不能违反法律法规的强制性规定，否则即使双方认可也是无效的。

综上所述，手写劳动合同在符合法定条件下同样具有法律效力，能保障双方的权益。在签订和修改手写劳动合同时，请务必遵循相关法律法规和程序要求。