调岗异议书不一定要盖手印，但签名是必须的。以下是详细分析：

1. 法律效力的核心在于签名
   根据《民法典》相关规定，书面文件生效的关键在于行为人签名或盖章。调岗异议书作为劳动者表达异议的书面文件，劳动者本人签名即具有法律效力，手印并非法定要件。实践中，签名足以证明文件由劳动者本人出具，且内容为其真实意思表示。

2. 手印的补充作用与场景
   若劳动者因文化程度、身体原因（如残疾）无法签名，或用人单位为强化文件真实性要求加盖手印，此时手印可作为签名的替代或补充。但法律并未强制要求手印，仅在特殊情况下具有辅助证明效力。例如：劳动者签名存在瑕疵（如字迹潦草）时，手印可辅助确认身份。

3. 实务建议

   • 优先签名：确保异议书由劳动者本人亲笔签名，并注明签署日期，以固定异议提出时间。
     
   • 谨慎加盖手印：若用人单位要求按手印，需确认其合理性（如劳动者签名确实存在困难），避免因操作不当（如手指污损、印泥不清晰）影响文件效力。
     
   • 保留证据：无论是否按手印，均建议通过EMS邮寄异议书（留存邮寄凭证），或通过电子邮件、企业OA系统等电子方式提交，以证明异议已送达用人单位。

总结：调岗异议书以劳动者签名为生效要件，手印非必需。若用人单位强制要求按手印，劳动者可明确拒绝，但需确保签名真实、清晰，并保留提交异议的证据。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。