拒绝调岗通知无需公司盖章。下面是详细分析：

一. 拒绝调岗是员工的个人行为

• 员工在接到调岗通知后，如果不同意调岗，可以通过书面形式或口头形式向用人单位表达自己的不同意见。这一行为是员工的个人行为，无需公司盖章确认。

二. 调岗需双方协商一致

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗。这意味着，调岗必须经双方协商一致，如果员工不同意，调岗则不能成立。

三. 员工拒绝调岗后的权益保护

• 如果员工明确表示不同意调岗，而用人单位却强行调岗或者以此为由辞退员工，员工可以依法维护自己的权益。在这种情况下，员工可以寻求法律途径解决，如申请劳动仲裁等。

四. 实际操作建议

• 我建议员工在拒绝调岗时，最好以书面形式明确表达自己的意见，并保留好相关证据，如邮件、短信等通讯记录，以备不时之需。

综上所述，拒绝调岗通知是员工的个人行为，无需公司盖章。如果用人单位在调岗问题上侵犯了员工的合法权益，员工可以依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。