调岗通知公司未签字盖章，其效力需分情况讨论：

1. 若调岗通知以书面形式作出，但公司未签字盖章：

   • 效力分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同的变更（包括调岗）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。若调岗通知虽以书面形式作出，但公司未签字盖章，这通常意味着公司尚未正式确认该调岗决定。然而，如果公司已经以实际行动（如安排员工到新岗位工作、支付新岗位的工资等）表明接受了调岗，那么该调岗通知可能被视为有效。
   • 建议：员工在收到未签字盖章的调岗通知时，应首先与公司沟通确认调岗事宜，并要求公司出具正式的、签字盖章的调岗文件。若公司拒绝或拖延，员工可以保留相关证据（如调岗通知、工作记录、工资单等），以备后续维权之需。

2. 若调岗通知以口头形式作出，且公司未签字盖章：

   • 效力分析：口头形式的调岗通知在法律上通常难以证明其存在和内容，且缺乏书面证据的支持，其效力大打折扣。在没有其他证据佐证的情况下，口头调岗通知很难被认定为有效。
   • 建议：员工应尽量避免接受口头调岗通知，并要求公司出具正式的、签字盖章的书面调岗文件。若公司坚持口头通知，员工可以记录通知的时间、地点、内容以及在场人员等信息，并尽可能寻找其他证据（如同事证言、工作记录等）来佐证调岗事实。

3. 特殊情况下的效力认定：

   • 紧急情况下的调岗：在某些紧急情况下（如员工原岗位突发事故、公司业务突然调整等），公司可能无法及时出具正式的调岗文件。此时，若公司能够证明调岗的紧急性和必要性，并尽快补办相关手续，该调岗通知可能被视为有效。
   • 员工同意调岗：若员工在收到未签字盖章的调岗通知后，明确表示同意调岗，并实际到新岗位工作，那么该调岗通知可能因员工的同意而具有效力。但即便如此，公司仍应尽快补办签字盖章手续，以避免后续纠纷。

法律后果与风险提示：

• 若调岗通知被认定为无效，公司可能面临违法调岗的法律责任，包括支付经济补偿金、恢复原岗位工作等。
• 员工在面临调岗时，应仔细审查调岗通知的合法性和合理性，并在必要时寻求法律帮助。若员工认为公司的调岗决定违法或不合理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 调岗通知的效力取决于其形式、内容以及公司的实际行动。员工在收到调岗通知时，应仔细审查其合法性和合理性，并要求公司出具正式的、签字盖章的书面文件。
• 若员工对调岗决定有异议，应及时与公司沟通协商，并保留相关证据以备后续维权之需。如有需要，可以直接向我咨询劳动纠纷领域的法律问题。