关于“拒绝降薪通知书是否需要按手印”的问题，这主要涉及到法律文书的签署规范以及个人意愿的表达方式。
首先，从法律文书的签署规范角度来看，按手印通常被视为一种更为正式、具有更强法律效力的确认方式，尤其在涉及重要权益变更或法律责任的场合。然而，在拒绝降薪这一具体情境中，是否需要按手印并非由法律明确规定，而是取决于公司内部的规章制度或双方协商的结果。
其次，从个人意愿的表达方式来看，拒绝降薪是个人对薪资调整的不接受态度，这种态度可以通过多种方式来表达，如书面声明、邮件回复、口头告知等。按手印只是其中的一种方式，它可能增加了声明的正式性和严肃性，但并非必要条件。
具体建议：
查看公司规章制度：首先，您可以查看公司的相关规章制度或员工手册，了解公司在处理此类情况时的具体要求和流程。如果公司有明确规定需要按手印，那么您可能需要遵循这一规定。
与公司沟通协商：如果公司没有明确规定，或者您对按手印的方式有所顾虑，您可以与公司进行沟通协商，表达您的意愿和担忧。您可以提出其他更为便捷或您更接受的方式来表达拒绝降薪的态度，如书面声明并签字等。
保留证据：无论您选择哪种方式来表达拒绝降薪的态度，都建议您保留好相关证据，如书面声明、邮件回复、录音等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到重要作用。
综上所述，拒绝降薪通知书是否需要按手印并没有明确的法律规定，而是取决于公司内部的规章制度或双方协商的结果。您可以根据自己的实际情况和公司的要求来选择合适的方式来表达您的态度。