针对您提出的“降薪通知书不同意需要签字吗”这一问题，我的详细解答如下：
不需要签字。当您收到公司的降薪通知书时，如果您不同意降薪，首先应当明确表达您的拒绝态度，无需在降薪通知书上签字。签字通常意味着您对降薪的认可或接受，而您明确表示不同意，因此无需进行这一步骤。
接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
明确拒绝并继续上班：
- 无论公司是通过何种方式（如当面、微信、邮件等）通知您降薪，您都应在第一时间明确表达拒绝，例如简单地说：“我不同意降薪。”
- 继续在原岗位正常工作，每天按时打卡，并拍照或录像留存，以避免公司以“旷工”为由辞退您。
保留证据：
- 保存公司通知降薪的书面文件、聊天记录、邮件等，这些将作为您后续维权的关键证据。
等待发薪日并核对工资：
- 等到本月工资发放日，第一时间核对工资到账金额。
- 如果发现工资减少，当天向公司HR或财务部门索要工资条，明确工资构成及降薪依据。
书面要求补足差额：
- 如果工资确实减少，您可以通过邮件或书面形式（如EMS）向公司发出《补足工资差额通知书》，要求公司在规定时间内（如3日内）补足差额。
考虑被迫离职并申请仲裁：
- 如果公司未补足差额，且连续两个月工资不足，您可以准备被迫离职，并通过EMS向公司邮寄《被迫离职通知书》，明确因公司未足额支付劳动报酬，您被迫解除劳动合同。
- 收到公司签收被迫离职通知书的回执后，立即向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额、支付经济补偿金（如适用）以及其他合法权益（如未休年假工资、加班费等）。
额外提醒：
- 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果对劳动仲裁流程不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。