拒绝降薪通知书的送达并不必然需要收件人签字。以下从不同角度为你详细分析：
送达方式与签字要求
直接送达并签字：
- 在理想情况下，如果公司能够直接将降薪通知书送达给员工，并且员工愿意签字确认，那么这种方式无疑是最直接、最有效的。签字确认可以视为员工对降薪决定的明确知晓和接受，有助于减少后续的纠纷。
其他送达方式：
- 邮寄送达：如果员工因故无法直接接收通知书，公司可以选择通过邮寄的方式送达。在这种情况下，虽然无法直接获得员工的签字，但邮寄的回执或签收记录可以作为送达的证据。
- 公告送达：在员工下落不明或无法联系的情况下，公司还可以考虑通过公告的方式送达降薪通知书。公告送达虽然无法直接获得员工的签字，但公告期满后，即视为送达。
- 电子送达：随着科技的发展，电子送达也逐渐成为一种可行的送达方式。公司可以通过电子邮件、短信等方式将降薪通知书发送给员工。在这种情况下，虽然无法获得员工的纸质签字，但电子送达的记录（如发送时间、接收时间、接收状态等）也可以作为送达的证据。
签字并非唯一证明
- 实际接收与知晓：即使员工没有在降薪通知书上签字，但如果公司能够证明员工已经实际接收并知晓了降薪的决定（例如，通过邮寄回执、公告记录、电子送达记录等），那么也可以视为送达有效。
- 法律后果的承担：无论员工是否签字，如果公司降薪的决定违反了法律法规或劳动合同的约定，员工都有权要求公司恢复原工资水平或支付相应的经济补偿。
法律建议
对于公司：
- 在决定降薪前，应充分与员工沟通，解释降薪的原因和必要性，争取员工的理解和接受。
- 在送达降薪通知书时，应尽可能选择能够获得员工签字确认的方式，以减少后续的纠纷。
- 如果无法获得员工的签字确认，应保留好其他送达证据（如邮寄回执、公告记录、电子送达记录等），以证明已经履行了送达义务。
对于员工：
- 如果收到降薪通知书但不同意降薪决定，应及时与公司沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，拒绝降薪通知书的送达并不必然需要收件人签字。公司可以选择多种送达方式，并保留好相应的送达证据。如果你在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。