拒绝降薪通知书完全可以当面给。下面我从几个角度为你详细分析这个问题：

法律层面

从法律的角度来看，当面递交拒绝降薪通知书是一种有效且直接的方式。这种方式能够确保通知书的及时送达，并且你可以直接与对方（通常是雇主或人力资源部门）进行沟通，明确表达你的立场和理由。在劳动法中，并没有明确规定拒绝降薪通知书必须采用何种形式送达，因此，当面递交是一种合法且有效的方式。

实际操作层面

1. 确保送达：当面递交可以确保通知书直接送达对方手中，避免了邮寄过程中可能出现的丢失或延误问题。
2. 即时沟通：当面递交时，你可以即时与对方进行沟通，解释你拒绝降薪的原因和依据，这有助于增进双方的理解，减少误解和冲突。
3. 保留证据：在递交时，你可以要求对方签收或出具收条，作为你已经履行通知义务的证据。如果对方拒绝签收，你也可以通过录音、录像等方式记录下递交过程，以备不时之需。

注意事项

1. 态度平和：在递交拒绝降薪通知书时，保持平和的态度至关重要。避免情绪化的表达，以免激化矛盾。
2. 准备充分：在递交前，确保你已经充分了解了相关法律法规和公司政策，准备好充分的理由和依据来支持你的决定。
3. 考虑后果：在拒绝降薪前，你需要考虑这一决定可能带来的后果，包括与雇主的关系变化、可能的法律纠纷等。如果你对后果存在疑虑或担忧，可以寻求专业律师的帮助。

后续行动建议

1. 保持沟通：递交通知书后，保持与雇主的沟通渠道畅通。如果雇主提出进一步的协商或解决方案，你可以根据实际情况进行考虑和回应。
2. 寻求法律援助：如果雇主对你的拒绝降薪决定表示不满，并采取了不合理的行动（如解雇、降职等），你可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总之，拒绝降薪通知书完全可以当面给，这是一种有效且直接的方式。在递交时，请确保态度平和、准备充分，并考虑好可能的后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。