结论前置：拒绝降薪通知书可以发给主管，但为了确保通知的有效性和后续可能的法律程序，建议同时抄送公司人力资源部门或相关负责人，并保留好送达的证据。

详细分析：

1. 通知对象的选择：

   • 主管：作为直接上级，主管通常对员工的薪资调整有直接的了解或参与。将拒绝降薪通知书发给主管，可以确保信息直接传达给相关决策者或知情者，有助于快速了解员工的立场和态度。
   • 人力资源部门：人力资源部门是公司处理员工薪资、福利等事务的专门机构。将通知书抄送人力资源部门，可以确保公司正式记录员工的拒绝降薪行为，并为后续可能的法律程序或协商提供依据。

2. 通知的有效性：

   • 送达方式：为了确保通知书的有效性，建议采用书面形式（如电子邮件、纸质信件等）进行送达，并保留好送达的证据（如邮件发送记录、信件签收单等）。
   • 内容明确：通知书中应明确表达员工拒绝降薪的立场，并可以简要说明拒绝的理由（如认为降薪不合理、违反劳动合同等）。

3. 后续可能的法律程序：

   • 协商：在发出拒绝降薪通知书后，员工可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，员工可以根据相关法律法规，向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，员工应保留好所有与降薪、拒绝降薪相关的证据，以备不时之需。
   • 了解法律法规：员工应了解相关的劳动法律法规，以便在协商或法律程序中更好地维护自己的权益。
   • 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

举例说明： 假设员工A收到公司的降薪通知后，认为降薪不合理，决定拒绝。A可以撰写一份拒绝降薪通知书，明确表达拒绝降薪的立场和理由，并将通知书发送给主管，同时抄送人力资源部门。在发送后，A应保留好邮件发送记录或信件签收单等证据。如果公司后续采取不当措施或拒绝协商，A可以根据相关法律法规，向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：拒绝降薪通知书可以发给主管，但为了确保通知的有效性和后续可能的法律程序，建议同时抄送公司人力资源部门或相关负责人，并保留好送达的证据。在整个过程中，员工应了解相关法律法规，保留好相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。