拒绝降薪通知书和被迫解除劳动合同通知书是否需要分开，这取决于具体情况，但通常建议分开书写，以便更清晰地表达各自的目的和法律依据。以下是对此问题的详细分析：

一、拒绝降薪通知书

拒绝降薪通知书是劳动者在面对公司单方面降薪行为时，表达拒绝并要求恢复原有薪资水平的书面文件。其核心目的在于明确告知公司，劳动者不同意降薪，并要求公司按照原劳动合同约定的薪资标准支付工资。

书写要点：

1. 明确表达拒绝降薪的意愿：在通知书中应直接、明确地表达劳动者对降薪行为的拒绝态度。
2. 引用相关法律法规：可以引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条等规定，说明公司未经协商一致单方面降薪是违法的。
3. 要求恢复原有薪资水平：明确要求公司恢复原有薪资水平，并按照原劳动合同约定支付工资。

二、被迫解除劳动合同通知书

被迫解除劳动合同通知书是劳动者在面临公司违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）时，被迫提出解除劳动合同的书面文件。其核心目的在于告知公司，由于公司的违法行为，劳动者不得不解除劳动合同，并要求公司承担相应的法律责任。

书写要点：

1. 明确表达被迫解除劳动合同的原因：在通知书中应详细说明公司存在的违法行为，以及这些行为如何迫使劳动者解除劳动合同。
2. 引用相关法律法规：可以引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条等规定，说明劳动者有权因公司违法行为而解除劳动合同。
3. 要求公司承担法律责任：明确要求公司支付经济补偿金、赔偿金等，并办理离职手续等。

三、为何建议分开书写

1. 目的明确：拒绝降薪通知书和被迫解除劳动合同通知书的目的不同，前者主要是拒绝降薪并要求恢复薪资，后者主要是因公司违法行为而解除劳动合同并要求赔偿。分开书写可以更清晰地表达各自的目的。
2. 法律依据不同：两者所引用的法律法规和条款可能不同，分开书写可以避免混淆和误解。
3. 便于后续维权：在后续维权过程中，分开书写的通知书可以作为更明确的证据，证明劳动者的诉求和公司的违法行为。

特殊情况说明：

如果劳动者在拒绝降薪的同时，已经决定因公司违法行为而解除劳动合同，那么可以在一份通知书中同时表达这两个意思，但建议仍然分点阐述，以便更清晰地表达各自的目的和法律依据。不过，从实际操作和后续维权的角度来看，分开书写仍然更为稳妥。

总结与建议：

在面对公司降薪等违法行为时，劳动者应明确自己的权益和诉求，并根据实际情况选择合适的通知书进行书写。如果对书写通知书或后续维权过程有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。