写了拒绝降薪通知书是有用的，这主要体现在以下几个方面：

1. 明确表达立场：

   • 拒绝降薪通知书是你作为员工，对雇主提出的降薪要求明确表达反对立场的正式文件。它清晰地表明了你不同意降薪的意愿，有助于避免双方因沟通不畅而产生的误解。

2. 作为法律证据：

   • 在劳动争议中，书面证据往往具有更高的证明力。拒绝降薪通知书可以作为你反对降薪的直接证据，如果后续发生劳动纠纷，如雇主单方面降薪或解雇你，这份通知书可以作为你维护自己合法权益的有力武器。

3. 促使雇主重新考虑：

   • 雇主在收到你的拒绝降薪通知书后，可能会重新评估其降薪决定的合理性和合法性。如果雇主意识到降薪可能面临法律风险或员工强烈反对，他们可能会选择撤销降薪决定或与你进行进一步的协商。

然而，也需要注意以下几点：

1. 通知书的内容要合法合规：

   • 拒绝降薪通知书的内容应当符合法律法规的规定，不得包含威胁、侮辱或诽谤等不当言论。同时，要明确表达你反对降薪的理由和依据，如劳动合同中的约定、相关法律法规的规定等。

2. 送达方式要恰当：

   • 拒绝降薪通知书应当通过正式的方式送达给雇主，如邮寄、电子邮件（如果雇主同意并确认接收）或当面递交并签字确认等。确保雇主能够收到并知晓你的立场。

3. 后续行动要跟进：

   • 发送拒绝降薪通知书后，不要仅仅等待雇主的回应。你可以主动与雇主进行沟通，了解他们的想法和态度，并寻求进一步的解决方案。如果雇主坚持降薪或采取其他不利措施，你可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁等。

如果雇主在收到拒绝降薪通知书后仍然坚持降薪：

• 你可以先与雇主进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求雇主恢复原工资水平或支付相应的经济补偿。

最后，我建议你如果遇到类似情况，除了发送拒绝降薪通知书外，还可以咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、离婚财产纠纷、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。这样，你可以更加有备无患地应对可能出现的劳动纠纷。