关于拒绝降薪通知书通过电子邮件发送时如何保留证据的问题，以下是一些具体且实用的建议：

1. 确保邮件的完整性和原始性：

   • 在发送拒绝降薪通知书时，务必使用公司或个人正式的电子邮箱进行发送，避免使用非正式或临时性的邮箱。
   • 邮件内容应完整、清晰，包括拒绝降薪的理由、依据以及期望的解决方案等。
   • 发送后，不要随意删除或修改邮件，保持邮件的原始状态，以便在需要时作为证据出示。

2. 保存邮件的发送和接收记录：

   • 邮件发送成功后，系统通常会生成发送记录，包括发送时间、接收人邮箱地址等信息。这些记录应妥善保存，作为邮件已发送的证明。
   • 同时，可以要求接收人在收到邮件后进行回复确认，以证明邮件已成功送达并被接收人知晓。接收人的回复邮件也应作为证据保存。

3. 利用邮件的备份和存档功能：

   • 许多电子邮箱服务提供商都提供了邮件备份和存档功能。可以定期将重要邮件进行备份，以防数据丢失或损坏。
   • 如果公司或个人有使用云存储或本地存储的习惯，也可以将邮件内容复制并粘贴到文档中，然后保存到云存储或本地硬盘上，作为额外的证据备份。

4. 考虑公证或第三方认证：

   • 在某些情况下，为了增强邮件证据的法律效力，可以考虑对邮件进行公证或寻求第三方认证机构的认证。
   • 公证或认证过程通常需要提供邮件的原始文件或备份文件，并支付一定的费用。但经过公证或认证的邮件证据在法律上具有更高的可信度。

5. 注意邮件的保密性和安全性：

   • 在保留邮件证据的过程中，要注意保护邮件的保密性和安全性。避免将邮件内容泄露给无关人员或在不安全的网络环境下传输邮件。
   • 如果邮件中包含敏感信息或个人隐私，应采取额外的加密或保护措施，以确保信息的安全。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，雇主单方面降低员工工资是违法的，除非双方协商一致或存在法定降薪情形。因此，员工有权拒绝降薪，并通过合法途径维护自己的权益。
• 在保留邮件证据的同时，建议员工也收集其他相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以形成完整的证据链，提高维权成功率。
• 如果与雇主就降薪问题产生争议，员工可以先尝试与雇主进行协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果员工能够成功保留并出示有效的邮件证据，证明雇主存在违法降薪行为，那么员工有权要求雇主补发工资差额、支付经济补偿金等，并可能获得法律上的支持。
• 相反，如果员工无法提供有效证据或证据不足，可能会面临维权困难或败诉的风险。因此，保留证据对于维护员工权益至关重要。