降薪通知确实可以作为证据使用，这是基于法律对于证据形式和内容的要求，以及降薪通知本身所具备的法律特性。下面我将从几个方面详细解释：
降薪通知的法律地位：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容，且这种变更应当采用书面形式。薪酬作为劳动合同中的核心条款之一，其变动自然也属于劳动合同内容的变更范畴。因此，公司降薪必须遵循法律规定，以书面形式通知劳动者，并由双方签字确认（若可能），以确保降薪事宜的合法性和有效性。降薪通知作为这一过程的直接产物，具有明确的法律地位。
降薪通知作为证据的有效性：
- 降薪通知作为书面证据，能够清晰、明确地展示公司降薪的决定、幅度、起始时间等关键信息。这些信息对于劳动者评估降薪对自身的影响，以及在后续可能出现的劳动纠纷中维护自己的合法权益至关重要。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，降薪通知可以作为劳动者主张公司未经协商一致擅自降薪的有力证据。如果公司无法提供相反的证据来证明降薪的合法性，那么劳动者很可能因此获得胜诉。
降薪通知的收集与保存：
- 劳动者在收到降薪通知后，应妥善保存原件或截图等电子证据。如果可能的话，还可以要求公司加盖公章或由相关负责人签字确认，以增加证据的证明力。
- 同时，劳动者还可以结合其他证据来构建完整的证据链，如劳动合同、工资单、沟通记录等。这些证据可以相互印证，共同证明公司降薪的违法性或不合理性。
特殊情况下的降薪处理：
- 虽然一般情况下公司降薪需要与劳动者协商一致，但在某些法定情形下（如员工不能胜任工作且经培训或调整工作岗位后仍不能胜任时），公司可能享有单方面降薪的权利。然而，即使在这些特殊情况下，公司也应当以书面形式将降薪的决定和依据告知劳动者。如果公司未履行这一义务，劳动者仍然有权依法维权。
建议：
- 如果你收到了降薪通知，并且认为公司的降薪行为未经协商一致或违反了相关法律法规，那么你可以将降薪通知作为重要证据之一，向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，除了降薪通知外，还应尽可能收集其他相关证据来构建完整的证据链。同时，保持冷静和理性，依法维权是关键。
希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。