发工资记录能作为证明降薪的证据之一，但通常需要结合其他证据来形成完整的证据链。以下从不同角度为你详细分析：
一、发工资记录的证明作用
发工资记录，如银行工资流水、工资条等，是确定员工原工资水平的重要证据。它们能够直观地反映工资数额的变化，从而在一定程度上证明降薪的事实。例如，如果银行流水显示某个月份的工资明显低于之前几个月，且没有合理的解释（如奖金减少、请假扣款等），那么这就可以作为降薪的一个初步证据。
二、需要结合的其他证据
虽然发工资记录能提供一定的证明作用，但为了更全面地证明降薪，通常还需要结合以下证据：
劳动合同：劳动合同中明确记载了员工的薪资待遇，是证明原薪资水平的基础证据。通过对比劳动合同中的薪资条款和发工资记录，可以更准确地判断是否存在降薪。
降薪通知或沟通记录：如果公司发出了书面的降薪通知，或者员工与公司领导、人力资源部门关于降薪问题有沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等），这些都可以作为降薪的直接证据。它们能够反映降薪的提出过程、理由以及员工的反馈。
工作考勤记录：工作考勤记录可以证明员工正常出勤，排除了因自身出勤问题导致工资减少的可能。如果员工在降薪期间正常出勤，但工资却减少了，那么这就可以进一步支持降薪的事实。
同事证言：如果有其他同事也遭遇了类似的降薪情况，他们的证言可以作为辅助证据，增强主张的可信度。特别是那些能证明公司存在统一降薪行为或了解降薪相关情况的同事。
三、法律建议
及时收集证据：一旦发现工资被降，应尽快收集上述相关证据，以免证据灭失或难以获取。
与公司协商：在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求恢复原薪资水平或给予相应的补偿。
申请劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果公司未经员工同意擅自降薪，可能构成对劳动合同内容的变更，员工有权拒绝并要求公司恢复原薪资水平。如果公司坚持降薪且无法给出合理理由，员工还可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。具体金额和计算方式需要根据相关法律法规和实际情况来确定。
举例说明：假设小张在某公司工作多年，近期发现自己的工资明显降低。他收集了银行工资流水作为初步证据，并找到了劳动合同证明原薪资水平。同时，他还保存了与公司领导关于降薪问题的微信聊天记录作为直接证据。此外，他的工作考勤记录显示他正常出勤，且有几位同事也遭遇了类似的降薪情况并愿意为他作证。在这种情况下，小张就可以凭借这些证据向公司主张权利或申请劳动仲裁。
综上所述，发工资记录能作为证明降薪的证据之一，但为了更全面地证明降薪并维护自己的合法权益，通常还需要结合其他证据来形成完整的证据链。如果你遇到了类似的问题或有其他疑问，可以直接向我咨询。