薪资确认单明细已发给员工，并不直接等同于降薪的证据，但其可能作为证明降薪事实存在的间接证据之一。以下从不同角度进行分析：

1. 薪资确认单明细的性质

薪资确认单明细通常是用人单位向员工确认其薪资构成、发放时间等信息的文件。如果这份明细中显示的薪资数额低于之前的薪资水平，或者与劳动合同中约定的薪资不符，那么它可能成为证明降薪事实存在的间接证据。然而，仅凭薪资确认单明细本身，并不能直接证明用人单位存在降薪的违法行为，因为还需要考虑其他因素，如双方是否就薪资调整达成过一致意见等。

2. 降薪的合法性判断

• 合法降薪：如果用人单位因经营状况变化、员工工作表现不佳等原因，需要调整员工薪资，且这种调整是合理、合法的，并且已经与员工进行了充分的沟通和协商，达成了书面协议，那么这种降薪行为是合法的。在这种情况下，薪资确认单明细只是双方协商结果的体现，不能作为降薪违法的证据。
• 违法降薪：如果用人单位未经员工同意，擅自降低员工薪资，或者降低的薪资水平低于当地最低工资标准，那么这种降薪行为就是违法的。在这种情况下，薪资确认单明细如果显示了降低的薪资数额，就可以作为证明降薪事实存在的间接证据之一。但还需要结合其他证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，来共同证明用人单位的违法降薪行为。

3. 员工应如何应对

• 收集证据：如果员工认为用人单位存在违法降薪行为，首先应当收集相关证据，包括但不限于薪资确认单明细、劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于证明降薪事实的存在以及降薪的违法性。
• 与用人单位协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复原薪资水平或给予相应的经济补偿。如果协商无果，员工可以考虑采取进一步的法律措施。
• 寻求法律帮助：如果员工无法与用人单位达成一致意见，或者认为用人单位的降薪行为严重侵犯了自己的合法权益，那么可以寻求法律帮助，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 法律后果

如果用人单位存在违法降薪行为，且被劳动争议仲裁委员会或人民法院认定，那么用人单位可能需要承担以下法律后果：

• 补发工资：用人单位需要补发员工被降低的薪资部分。
• 支付经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位如果违法解除或终止劳动合同，或者未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工有权要求用人单位支付经济补偿。在违法降薪的情况下，员工也可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
• 行政处罚：如果用人单位的降薪行为违反了相关法律法规，劳动行政部门还可能对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

建议：如果您遇到了类似的情况，建议您先收集好相关证据，并与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。