针对您已发送拒绝降薪通知书但问题尚未解决的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 确认通知书的法律效力与送达情况

   • 首先，要确认您发送的拒绝降薪通知书是否具备法律效力。通知书应明确表达您拒绝降薪的意愿，并依据相关法律法规（如《劳动合同法》中关于工资调整的规定）来阐述理由。
   • 其次，确认通知书是否已有效送达人力资源部门。如果通过邮寄方式，应保留好邮寄凭证；如果通过电子邮件或内部系统发送，也应确保有发送记录和对方已接收的确认。

2. 与公司进行进一步沟通

   • 在发送通知书后，建议主动与公司人力资源部门或相关负责人进行进一步沟通，了解公司对于降薪的具体原因和依据，以及他们对于您拒绝降薪的态度。
   • 沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，表达自己的诉求和立场。同时，也倾听公司的解释和理由，尝试寻找双方都能接受的解决方案。

3. 准备应对公司可能的反应

   • 公司坚持降薪：如果公司坚持降薪，并可能采取进一步行动（如单方面调整工资、解除劳动合同等），您需要做好应对准备。这包括收集相关证据（如劳动合同、工资条、降薪通知等），以证明公司的行为违反了法律法规或劳动合同约定。
   • 公司提出协商：如果公司提出协商解决，您应积极参与，并尝试在协商中达成双方都能接受的工资调整方案。协商过程中，可以邀请工会或第三方机构参与，以确保协商的公正性和合法性。

4. 寻求法律援助或提起劳动仲裁

   • 如果与公司沟通无果，且公司坚持降薪或采取其他不利措施，您可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。在提起劳动仲裁前，建议先咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决结果；如果公司不履行，您还可以向法院申请强制执行。

5. 关注后续职业发展

   • 在处理降薪纠纷的同时，也要关注自己的后续职业发展。如果与公司关系已经紧张到无法修复的地步，您可以开始寻找新的工作机会，以确保自己的职业发展和生活稳定。
   • 同时，也要保持积极的心态和职业素养，不要因为降薪纠纷而影响自己的工作表现和职业形象。

行动建议：

• 立即与公司进行进一步沟通，了解公司的立场和态度。
• 准备好相关证据和材料，以备不时之需。
• 如果沟通无果，考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。
• 关注自己的后续职业发展，做好两手准备。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律支持。