关于“被迫离职通知书是否要按手印”的问题，这主要取决于通知书的用途以及相关法律法规或机构的具体要求。

首先，从法律效力的角度来看，手印并非所有法律文书的必备要素。一份具有法律效力的文件，关键在于其内容的真实性、合法性以及签署人的真实意愿表达。在很多情况下，签字本身就足以证明签署人对文件内容的认可和接受。

然而，在某些特定场合或机构要求下，按手印可能被视为增强文件证明力的一种方式。例如，在劳动仲裁或诉讼等法律程序中，为了确保文件的真实性和不可抵赖性，仲裁机构或法院可能会要求签署人在关键文件上按手印。但这并不是普遍要求，而是根据具体情况和机构规定来定的。

具体到“被迫离职通知书”，如果这份通知书是用于内部沟通或作为离职流程的一部分，而并非直接用于法律程序，那么按手印可能并不是必需的。重要的是确保通知书的内容准确、清晰地表达了离职的原因和意愿，并且由离职员工本人签字确认。

如果通知书后续可能用于劳动仲裁或诉讼等法律程序，那么为了增强其证明力，可以考虑在签署时按手印。但在此之前，最好先了解相关法律法规或机构的具体要求，以避免不必要的麻烦。

另外，值得注意的是，无论是否按手印，离职通知书的真实性和合法性都是至关重要的。如果通知书内容不实或存在欺诈行为，那么即使按了手印，也可能无法得到法律的保护。

综上所述，被迫离职通知书是否要按手印并没有一个固定的答案。它取决于通知书的用途、相关法律法规或机构的具体要求以及签署人的个人意愿。在大多数情况下，签字本身就足以证明签署人对文件内容的认可和接受。但如果为了增强文件的证明力或满足特定机构的要求，按手印也是一个可行的选择。