拒绝待岗通知函不需要按手印。具体分析如下：

一. 拒绝待岗通知函的法律性质

1. 拒绝待岗通知函是员工对用人单位提出的待岗安排表示不同意的一种书面回复。
2. 其核心在于表达员工的意愿和立场，而非进行法律上的正式签约或确认。

二. 按手印的法律意义

1. 按手印通常用于正式的法律文件或合同中，作为当事人身份确认的一种方式。
2. 在签署重要文件时，按手印可以增加文件的正式性和法律效力。

三. 拒绝待岗通知函与按手印的关系

1. 拒绝待岗通知函本身并不具备法律合同的性质，也不涉及身份确认或法律责任的承担。
2. 因此，在拒绝待岗通知函上按手印并不是必要的，也不会增加其法律效力。

四. 实际操作建议

1. 员工在拒绝待岗通知函上签字即可，无需按手印。
2. 签字应清晰、可辨，以确保用人单位能够准确识别员工的意愿。

综上所述，拒绝待岗通知函不需要按手印，员工只需在函件上签字即可表达其不同意待岗安排的立场。如有进一步需要，您可以继续咨询我。