在调岗未达成一致意见期间，员工上班拍照证明出勤，这种证明方式在法律上是有一定效力的，但并非绝对有效，其有效性取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
拍照证明出勤的有效性基础
证据形式合法性：
- 拍照作为记录出勤的一种方式，从形式上看，它属于书证或物证的一种表现形式（如果照片能清晰显示时间、地点、人物等关键信息，更接近于书证）。在法律上，只要证据形式合法，且能够证明待证事实，就可以被采纳。
证据内容真实性：
- 照片的真实性是关键。如果照片能够清晰、准确地反映员工在特定时间、特定地点（即公司）的存在，且没有经过篡改或伪造，那么这张照片就可以作为证明员工出勤的有效证据。
拍照证明出勤可能面临的挑战
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度规定，员工出勤必须通过特定的方式（如打卡、签到等）进行记录，并且这些规章制度已经向员工公示或告知，那么员工仅通过拍照来证明出勤可能不被公司认可。因为公司规章制度具有法律效力，员工应当遵守。
证据完整性：
- 拍照可能只能证明员工在某个时间点出现在公司，但无法证明员工在整个工作日内的出勤情况。例如，员工可能早上拍照后离开公司，下午才回来。因此，如果公司要求员工提供完整的出勤记录，拍照可能不足以满足这一要求。
公司反驳证据：
- 如果公司能够提供其他证据（如监控录像、打卡记录等）来反驳员工的拍照证据，那么员工的拍照证据可能就无法被采纳。因为法律上讲究证据的充分性和排他性，如果公司能够提供更充分的证据来证明员工未出勤或出勤不足，那么员工的拍照证据就可能失去效力。
法律建议
遵守公司规章制度：
- 员工应当遵守公司的规章制度，按照公司要求的方式记录出勤。如果公司有明确的出勤记录方式，员工应当遵循，以避免不必要的纠纷。
保留完整证据：
- 如果员工选择通过拍照来证明出勤，应当尽量保留完整的证据链。例如，可以拍摄多张照片以证明自己在整个工作日内的出勤情况，或者结合其他证据（如工作记录、同事证言等）来增强证据的充分性。
及时沟通协商：
- 在调岗未达成一致意见期间，员工和公司应当保持沟通协商的态度。如果员工对调岗有异议，应当及时向公司提出并说明理由；如果公司对员工的出勤有疑问，也应当及时与员工沟通并核实情况。通过沟通协商，可以尽量避免不必要的法律纠纷。
总结来说，拍照证明出勤在法律上是有一定效力的，但并非绝对有效。员工在选择这种证明方式时，应当考虑公司规章制度、证据完整性以及公司可能提供的反驳证据等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。