若您不同意调岗且已与人力资源部门沟通无果，可采取以下措施维护自身权益：

1. 核查调岗的合法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括岗位）。若公司未与您协商一致单方面调岗，您有权拒绝。需重点核查：

   • 公司是否在劳动合同中约定了“单方调岗权”（此类条款可能因显失公平被认定无效）；
     
   • 调岗是否伴随降薪、工作地点重大变更等损害劳动者权益的情形；
     
   • 公司是否以“不能胜任工作”为由调岗（需满足“经培训或调岗后仍不能胜任”的法定程序）。

2. 书面拒绝并保留证据
   通过邮件、书面函件等形式明确向公司表达拒绝调岗的意愿，并留存送达凭证（如快递单号、邮件截图）。若公司以“旷工”等理由威胁解除合同，您的书面拒绝可成为后续维权的关键证据。

3. 申请劳动仲裁
   若公司强行调岗或以拒绝调岗为由解除合同，您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 恢复原岗位；
     
   • 若合同已被违法解除，要求支付赔偿金（2N，N为工作年限）；
     
   • 补发调岗期间的工资差额（如有）。

4. 特殊情形处理

   • 客观情况重大变化：若公司因经营严重困难、转产等客观情况需裁员或调岗，需提前30日说明情况并听取工会意见，仍需与您协商一致；
     
   • 医疗期或孕期调岗：若您处于医疗期或孕期，公司不得以“不能胜任工作”为由调岗，否则可能构成违法解除。

行动建议：

• 立即收集劳动合同、调岗通知、工资条等证据；
  
• 避免直接旷工或消极对抗，防止公司以“严重违纪”为由合法解除合同；
  
• 若公司态度强硬，建议优先通过劳动监察大队投诉（处理周期较短），再同步准备仲裁材料。
  

如有进一步细节（如调岗原因、合同条款等），可随时补充说明，我会为您具体分析。