若因调岗不同意被公司辞退，能否要求N+1赔偿需分情况讨论：

一、公司调岗合法合理时

若公司调岗具备充分合理性（如原岗位撤销、员工不胜任原工作且调岗后薪资、职级相当），且已履行协商程序（如书面通知、说明理由），此时员工拒绝调岗并被辞退的，一般无法主张N+1赔偿。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在劳动者不能胜任工作且调岗后仍不能胜任时，可提前30日书面通知或支付1个月工资（即“+1”）后解除合同。但此处的“+1”是用人单位的法定义务，而非员工主动要求的权利。若公司已依法支付“+1”部分，员工无权额外主张。

二、公司调岗违法或不合理时

若公司调岗存在以下情形，员工拒绝调岗后被辞退的，可主张2N赔偿（违法解除赔偿金），而非N+1：

1. 未协商一致单方调岗：如未与员工达成书面调岗协议，或调岗后薪资、职级明显降低；
2. 调岗目的违法：如以调岗为名逼迫员工离职；
3. 调岗内容不合理：如将技术岗调至完全不相关的销售岗，且未提供培训；
4. 未履行告知义务：如未书面说明调岗理由、新岗位内容。

法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍（即2N）支付赔偿金。此时，员工无需接受“N+1”方案，可直接主张2N。

三、关键证据与操作建议

1. 保留证据：

   • 劳动合同（证明原岗位约定）；
   • 调岗通知（证明公司单方行为）；
   • 沟通记录（如邮件、录音，证明未协商一致）；
   • 新旧岗位对比（如薪资表、职责说明，证明调岗不合理）。

2. 操作步骤：

   • 拒绝调岗：以书面形式（如邮件）明确拒绝，并说明理由；
   • 要求继续履约：若公司坚持调岗，可要求按原合同履行；
   • 被辞退后维权：若公司以此为由辞退，需在1年内申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）。

四、特殊情形：协商解除合同

若双方协商一致解除合同（如员工接受调岗但后续仍离职），则赔偿标准按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条计算：

• N的计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
• “+1”的适用：仅当用人单位未提前30日书面通知时，需额外支付1个月工资作为代通知金。若已协商一致，则无需支付“+1”。

总结：调岗不同意能否要求N+1，核心在于公司调岗是否合法合理。若调岗违法，可主张2N；若合法但未提前通知，可主张N+1；若协商解除，则按N标准计算。建议根据具体情况收集证据，并通过劳动仲裁维护权益。如有疑问，可直接向我咨询。