结论：在不同意调岗且调岗行为不合理、未协商一致的情况下，劳动者被迫离职，是有可能获得“N”经济补偿的，但一般无法获得“N+1”补偿，“1”通常代表代通知金，在因调岗被迫离职的情境中一般不适用。不过，具体情形需根据劳动合同的具体条款、调岗的合理性以及劳动者的辞职原因等因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
调岗的法律规定与原则
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。这明确了调岗必须经双方协商一致并以书面形式确认的原则。
- 员工权益保护：如果公司未经员工同意擅自调岗，违反了劳动合同法的规定，员工有权拒绝。公司不能因此解雇员工，否则将承担法律责任。
不合理调岗的定义与被迫辞职的情形
- 不合理调岗的定义：
- 工作内容大幅变动，如从技术研发调至销售岗位，技能要求完全不同。
- 工作地点显著变更，如跨城市调动，增加通勤成本和生活负担，且未提供合理补偿。
- 薪资待遇降低，明显损害劳动者的经济利益。
若出现上述不合理调岗情况，可视为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件。
- 被迫辞职的法律支持：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。不合理调岗且未协商一致可视为违反劳动合同约定未提供劳动条件，劳动者有权提出被迫辞职。
经济补偿的计算与维权途径
经济补偿的计算：
- 因单位调岗被迫辞职的员工，在符合条件下有权要求经济补偿。
- 补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
维权途径：
- 书面通知：以书面形式向用人单位发出被迫辞职通知，明确指出因不合理调岗而解除劳动合同，并保留一份副本。
- 办理离职手续：按要求办理离职手续，并在相关文件中注明离职原因为“因不合理调岗被迫辞职”。
- 主张权益：若用人单位不支付经济补偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律诉讼途径维护自身权益。
关于“N+1”补偿的说明
“N+1”补偿中的“1”通常代表代通知金，是在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资。然而，在因调岗被迫离职的情境中，由于劳动者是主动提出辞职（尽管是基于用人单位的不合理调岗行为），因此一般不适用代通知金的规定。所以，劳动者在因调岗被迫离职时，通常只能获得“N”经济补偿，而无法获得“N+1”补偿。
建议：在实际操作中，劳动者应注重证据的收集与保留，如调岗通知、劳动合同、工资条等，以确保在维权过程中能够提供有力的支持。如果面临不合理调岗或被迫离职的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，高岚律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。