核心结论：关于您提出的“提前一个月说调岗不同意，是N还是N+1”的问题，这主要取决于公司调岗的合法性和合理性，以及您是否因此选择解除劳动合同。具体来说：
若公司调岗合法合理，您不同意调岗并选择解除劳动合同：
- 在这种情况下，由于公司调岗是合法且合理的，您不同意调岗并选择解除劳动合同，通常不会被视为公司违法解除劳动合同。因此，您可能无法获得N+1的赔偿，而只能根据您在公司的工作年限，获得N个月工资的经济补偿（N代表您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资）。但如果您能证明公司调岗存在恶意或不合理性，且因此导致您被迫离职，那么您可能有权主张更高的赔偿。
若公司调岗不合法或不合理，您不同意调岗并选择解除劳动合同：
- 如果公司调岗缺乏合法依据或明显不合理（如调岗后薪资大幅降低、工作条件显著恶化等），且您因此选择解除劳动合同，那么这通常会被视为公司违法解除劳动合同的情形。在此情况下，您有权根据《劳动合同法》的相关规定，主张公司支付您N+1个月工资的赔偿金（N代表您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；+1代表额外支付一个月工资作为代通知金，但这一要求并非绝对，具体取决于地方性法规和司法实践）。不过，更常见的是，您可能主张公司支付2N个月工资的赔偿金（即违法解除劳动合同的赔偿金），因为N+1的表述通常与合法解除但需提前通知的情形相关联。
法律分析：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但如果用人单位未经劳动者同意，单方面变更劳动合同（如调岗），且这种变更缺乏合法依据或明显不合理，那么劳动者有权拒绝，并可能因此选择解除劳动合同，同时主张相应的经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。而赔偿金则通常是在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者可以主张的更高额度的补偿。
律师建议：
- 在面对公司调岗时，您应首先评估调岗的合法性和合理性。如果认为调岗不合法或不合理，您可以与公司进行沟通协商，表达您的异议和诉求。
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果您选择接受调岗，那么需要按照新的工作岗位和职责继续履行劳动合同。
- 如果您选择拒绝调岗并解除劳动合同，那么需要根据上述分析主张相应的经济补偿或赔偿金。但请注意，具体结果可能因地方性法规、司法实践以及个案具体情况而有所不同。
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