关于您提出的“不接受调岗能否获得N+1赔偿”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们要明确的是，调岗的合法性和合理性是判断用人单位行为是否正当的关键。如果用人单位的调岗决定具备合法性和合理性，比如基于生产经营的需要、劳动者能力的不匹配、或者合同中有相关约定等，并且调岗后的工作内容、薪酬待遇等并未对劳动者造成明显的不利影响，那么劳动者拒绝调岗，用人单位可能不会因此支付N+1的赔偿。

然而，如果用人单位的调岗决定缺乏合法性和合理性，比如未经劳动者同意擅自调岗、调岗后的工作内容与劳动者原岗位差异过大、薪酬待遇明显降低等，且用人单位无法提供充分的证据证明其调岗的正当性和必要性，那么在这种情况下，劳动者拒绝调岗，用人单位如果以此为由解除劳动合同，就可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这里的经济补偿金标准通常就是N（即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准），而“+1”则通常指的是在特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同）需要额外支付的一个月工资。但在违法解除的情况下，直接支付的是二倍经济补偿金，即2N，而非N+1（除非在协商解除且用人单位同意支付N+1的情况下）。不过，在实际操作中，如果劳动者能证明用人单位的调岗行为违法，且因此导致了劳动合同的解除，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金，这个赔偿金的标准在违法解除的情况下是高于N+1（在特定协商情境下）的常规经济补偿的，具体为2N。

另外，劳动者拒绝调岗并不直接等同于旷工。旷工通常指的是劳动者无正当理由拒不到岗工作。如果劳动者是因为对调岗决定有异议而拒绝到新岗位工作，但仍在原岗位或以其他方式表明其工作意愿和态度，那么这种情况通常不被认定为旷工。用人单位不能仅凭劳动者拒绝调岗就对其作出旷工的纪律处分或解除劳动合同。

综上所述，不接受调岗能否获得N+1（或更准确的说是2N在违法解除的情况下）的赔偿，取决于调岗的合法性和合理性以及用人单位解除劳动合同的合法性。如果用人单位的调岗决定违法或不合理，且因此导致了劳动合同的违法解除，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。建议您在遇到此类情况时，及时咨询专业的劳动法律人士或机构，以维护自己的合法权益。