用人单位强制调岗，劳动者不一定可以直接申请N+1赔偿，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法调岗情形

如果用人单位的调岗行为是合法的，比如基于生产经营需要，且调岗具有合理性（如不降低工资待遇、不具有侮辱性、不增加过重劳动负担等），同时用人单位与劳动者就调岗进行了充分协商并达成一致，或者调岗符合劳动合同的约定、规章制度的规定以及法律法规的强制性规定等。在这种情况下，劳动者拒绝调岗并主张N+1赔偿，通常不会被支持。因为用人单位的调岗行为没有违反法律规定和合同约定，劳动者应当遵守。

二、违法调岗情形

若用人单位的调岗行为违法，劳动者有权拒绝调岗，并可能因此获得相应的赔偿，但不一定是N+1，具体如下：

1. 未与劳动者协商一致单方面强制调岗

   • 如果用人单位没有与劳动者就调岗事宜进行充分协商，单方面强制要求劳动者调岗，且调岗不具有合理性，例如将劳动者从技术岗位调至体力劳动岗位，或者大幅降低工资待遇等。此时，劳动者可以以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：小李在某公司工作了3年，月工资为8000元。公司未经小李同意，将其从研发岗位调至销售岗位，且销售岗位的工资构成中基本工资大幅降低，主要靠提成。小李拒绝调岗并以此为由解除劳动合同，那么公司应支付小李3个月工资的经济补偿，即24000元。

2. 以调岗为手段变相辞退劳动者

   • 有些用人单位为了达到辞退劳动者又不支付赔偿金的目的，会采取强制调岗的方式，将劳动者调至极其不合理、无法胜任的岗位，或者调至偏远地区等，迫使劳动者主动离职。这种行为属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 举例：小张在某公司工作了5年，月工资为10000元。公司为了逼迫小张离职，将其从办公室岗位调至工厂的夜班搬运岗位，且不提供任何培训和协助。小张拒绝调岗后，公司以小张不服从工作安排为由解除劳动合同。此时，小张可以主张公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金，即10个月工资，共100000元。

三、关于N+1赔偿的特别说明

N+1赔偿中的“N”代表经济补偿，“1”代表代通知金。代通知金是在用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定，以“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”、“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”、“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”这三种情形解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。如果用人单位强制调岗不属于上述三种情形之一，劳动者主张N+1赔偿就缺乏法律依据。

建议：如果遇到用人单位强制调岗的情况，劳动者首先要与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。