用人单位不可以强制要求N+1赔偿，N+1赔偿并非法定强制要求。以下从不同角度为您详细分析：

N与N+1的构成及性质

• N：指的是经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这是法律明确规定的，在符合特定解除劳动合同情形下，用人单位应当支付给劳动者的补偿。例如，劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为而解除劳动合同的，用人单位需要支付N的经济补偿。
• 1：指的是代通知金，是在特定情形下，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，才需要额外支付给劳动者的一笔补偿。也就是说，“+1”这部分的支付是有前提条件的，并非在所有解除劳动合同的情况下都必须支付。

不同解除劳动合同情形下N+1的支付情况

1. 用人单位合法解除劳动合同且提前三十日书面通知的情况
   • 在这种情况下，用人单位只需支付N的经济补偿，不需要支付“+1”的代通知金。比如，用人单位因为生产经营发生严重困难，需要裁减人员，在与劳动者协商一致后，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，然后解除与劳动者的劳动合同，此时用人单位只需按照劳动者的工作年限支付N的经济补偿即可。
2. 用人单位合法解除劳动合同但未提前三十日书面通知的情况
   • 当出现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等特定情形时，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，除了需要支付N的经济补偿外，还需要支付“+1”的代通知金。
3. 用人单位违法解除劳动合同的情况
   • 如果用人单位不符合上述法定情形而强制解除劳动合同，属于违法解除。此时劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是2N，而不是N+1。例如，用人单位仅仅以经营困难为由，没有其他合法理由就强制辞退劳动者，这种行为就属于违法解除，需要支付2N的赔偿金。

实际案例说明

小何在一家公司工作多年，近期公司因客观情况发生重大变化，导致与小何的劳动合同无法履行。公司与小何协商无果后，决定解除劳动合同。公司称已提前三十日书面通知小何，只愿支付N赔偿。在这种情况下，由于公司已经履行了提前三十日书面通知的义务，所以只需支付N的经济补偿，不需要支付“+1”的代通知金，小何要求公司给予N+1赔偿的要求是不合理的。

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