在试用期内，一般情况下不能直接获得“N+1”的补偿，但特定情形下可能涉及经济补偿或赔偿金的支付。以下是对此问题的详细分析：

一、试用期解除劳动合同的一般规定

在试用期内，用人单位与劳动者双方均有权解除劳动合同，但需遵循一定的法律程序和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内解除劳动合同通常不需要支付经济补偿金，除非用人单位存在违法行为或符合特定情形。

二、可能获得经济补偿或赔偿金的情形

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，例如没有合法理由或未按照法定程序进行解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，即“2N”（N代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。但需要注意的是，由于试用期通常较短，N的值可能较小，甚至可能为0.5（如果试用期不超过六个月且劳动者工作不满半年）。不过，在违法解除的情况下，劳动者获得的是赔偿金，而非简单的“N+1”。

2. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致：

   • 如果用人单位在试用期内提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付经济补偿金。但经济补偿金的标准通常是“N”，即根据劳动者在本单位的工作年限来计算，而不是“N+1”。在试用期内，由于工作年限较短，经济补偿金可能较少。

3. 特定情形下的“N+1”：

   • “N+1”通常指的是在劳动合同解除时，用人单位除了支付经济补偿金（N）外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。然而，在试用期内，由于劳动合同期限较短，且双方均有权随时解除劳动合同（在符合法定条件的情况下），因此通常不涉及代通知金的支付。但在某些特殊情况下，如果用人单位在试用期内以《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者，那么可能需要支付“N+1”的补偿。不过，这种情况在试用期内较为罕见。

三、法律建议

1. 了解自身权益：

   • 劳动者在试用期内应了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益不受侵害。

2. 保留证据：

   • 如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同或未按照法定程序进行解除，劳动者应保留相关证据（如解除劳动合同通知书、工资单、工作记录等），以便在需要时维护自己的权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果劳动者对试用期内解除劳动合同的补偿问题有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

总结来说，试用期内一般不能直接获得“N+1”的补偿，但在特定情形下（如用人单位违法解除劳动合同或未按照法定程序进行解除且符合支付代通知金的条件），劳动者可能有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。